About 鉛製草苺

快樂放完雙十國慶假期之後   公司有新人要來報到了

雖然都說失業率高   但是這位新人公司也是找了快三個月才找到

(業務人員找了快一年了都沒著落...果然賣的東西太專業人更難找)

其實現任會計妹妹之前是業務助理   公司有另一個會計助理   但是這位會計雖年輕不但手腳不乾淨   出勤也是暴差

(在"從廁所識人"篇有提到過的會計助理妹妹.....)

由於手腳不乾淨的事情被抓到    父母出面幫忙解決之外當然也走人了

公司會計的部分其實有跟事務所合作   公司會計僅處理一些像是開發票、商品入庫出貨的事情

考量到事情沒有很多的情況之下    決定補貼業務助理薪水   讓她兼做會計助理的工作

這位妹妹其實也沒來多久   人事經理想說這位妹妹如果願意學的話可以傾囊相授、全力栽培

只是哩~~一開始覺得這位小朋友很不錯   上司都覺得世間少見   可惜維持力沒有很久

沒幾個月之後開始遲到、忘記老闆交代的事情、發票開錯、錢目計算錯誤等等    每況愈下

而且也發生了請假沒通報、讓人事經理找不到人的狀況

就在人事經理快要放棄之際    這位妹妹主動提出了辭呈    原因是...家中兩老要求回鄉

於是乎開始了尋人任務了~

跟楊先生聊起這件事情   其實楊先生的公司從去年也一直在應徵新人

不過他們公司的屬性不同   所以應徵的項目比較多    有研發、業務也有行政

研發跟業務卡在薪資橋不定   雖然面試了很多人都不了了之    (忍不住想罵OOXX...)

行政的話因為是助理性質   這一年來也找過3~4位七年級生來上班

為什麼3~4位？    呵呵~其實位缺只有一個    是人都待不久

做最短的記錄是一個上午   中午吃飯說要寄個東西就沒再回來了

最長記錄是一個月     說是工作內容與期望不同所以放棄

前幾天最新的那位76年次的則是待了一個星期    昨天也打電話來說不做了

(哇喔...楊先生你是怎麼過的？可以存活到現在耶......)

聽廠長說   我們公司之前在業務助理妹妹還沒來之前   也有另一位業務助理

六年級尾的    也是來了一個早上   中午說出去買飯就一去不復返   電話還不接

以為發生什麼事情了   都快要報警時    對方的家長打來說不做了

希望星期四來的新人    千萬別這樣阿~~~~

這邊要更正一下~~

楊先生抗議說   他們公司最短記錄是一天   不是一個上午  (一個上午是我們公司...)

只是原本說好會出現的新人    並沒有如期出現在工司

由於人事經理公出還沒有進公司   所以也不知道是延後報到還是我們要繼續努力

楊先生他們有碰過2~3個說好要上班當天也人間蒸發的例子   不需大驚小怪

結果揭曉了~~~

國慶日過後原本要來出現的那一天   新人沒有出現

後來進來的人事經理說   她改到下星期一來

只是 ......星期一依舊沒有出現   而且手機都不接   人間蒸發了

人事經理只能繼續再找人了..................